Methodist Healthcare Ministries refuerza su equipo de liderazgo ejecutivo con ascensos y nombramientos clave en puestos de liderazgo.
SAN ANTONIO, Texas – Methodist Healthcare Ministries of South Texas, Inc. (MHM) anunció importantes incorporaciones a su equipo de liderazgo ejecutivo, entre las que se incluyen el ascenso de Oanh Maroney-Omitade al cargo de nueva creación de Directora Administrativa (CAO), el nombramiento de Sandra Martinez como Vicepresidenta de Alianzas Estratégicas, el nombramiento de la Dra. Tiffany Grant como Vicepresidenta de Excelencia Organizacional y el nombramiento de Stewart C. Weaver como Vicepresidente de Tecnologías de la Información y Servicios.
Los cuatro líderes asumieron sus cargos durante el tercer trimestre de 2026, aportando una amplia experiencia en liderazgo, estrategia, operaciones, tecnología, desarrollo organizacional y participación de las partes interesadas para apoyar la misión de MHM de servir a la humanidad para honrar a Dios.
“Un liderazgo sólido es esencial para avanzar en nuestra misión y garantizar que sigamos generando un impacto significativo en todo el sur de Texas”, afirmó Jaime Wesolowski, presidente y director ejecutivo de Methodist Healthcare Ministries . “Oanh, Sandra, Tiffany y Stewart aportan una experiencia excepcional, una visión clara y un profundo compromiso con el servicio. Juntas, fortalecerán nuestra organización y nos posicionarán para seguir cosechando éxitos mientras trabajamos para mejorar la salud y el bienestar de las comunidades a las que servimos”.
Oanh Maroney-Omitade ascendido a Director Administrativo
Como Directora Administrativa, Maroney-Omitade supervisará la Planificación Estratégica, la Excelencia Organizacional, las Comunicaciones y los Recursos Humanos, contribuyendo a la alineación de las funciones administrativas clave y promoviendo las prioridades estratégicas a largo plazo y la cultura organizacional de MHM.
La creación del puesto de Director Administrativo (CAO) refleja el compromiso continuo de MHM de fortalecer los sistemas, las personas y los procesos que permiten a la organización cumplir con su misión y maximizar su impacto en todo el sur de Texas.
Maroney-Omitade es una figura clave en el camino de MHM hacia la excelencia organizacional. A lo largo de sus más de 25 años de trayectoria, ha liderado iniciativas para fortalecer la eficacia organizacional, el desarrollo del liderazgo, el compromiso de los empleados y la mejora continua. Bajo su liderazgo, MHM estableció su función de Excelencia Organizacional, implementó su primer mapa de cultura organizacional y sistema de liderazgo, amplió los programas de desarrollo de liderazgo y promovió estrategias de inclusión y compromiso de la fuerza laboral que siguen dando forma a la cultura y el desempeño de la organización.
También ha desempeñado un papel fundamental en la búsqueda de la excelencia en el desempeño por parte de MHM a través del Marco de Excelencia Baldrige. Trabajando estrechamente con líderes y miembros del equipo en toda la organización, Maroney-Omitade contribuyó a consolidar una cultura de mejora continua y rendición de cuentas que ha fortalecido las operaciones, optimizado la toma de decisiones y mejorado los resultados para las personas, familias y comunidades a las que sirve MHM. Su liderazgo ha ayudado a posicionar a MHM como un líder reconocido en excelencia organizacional y ha reforzado su compromiso de convertirse en una organización modelo tanto a nivel estatal como nacional.
Maroney-Omitade se licenció en la Universidad de Stanford y obtuvo maestrías en la Universidad de Texas en San Antonio y en la Facultad de Derecho de Texas A&M. Es becaria ejecutiva del programa Baldrige.
Sandra Martínez nombrada vicepresidenta de Alianzas Estratégicas.
Como vicepresidenta de Alianzas Estratégicas, Sandra Martínez lidera los esfuerzos para identificar, cultivar y gestionar relaciones estratégicas que impulsen la misión y la visión a largo plazo de MHM en materia de equidad en salud, personas prósperas y lugares prósperos.
Anteriormente, Martínez ocupó el cargo de Vicepresidenta de Estrategia y Alianzas, donde supervisó el departamento de Estrategia e Impacto de MHM, incluyendo la planificación y el desarrollo estratégico, la investigación y las alianzas. En ese puesto, lideró las iniciativas de planificación estratégica de la organización y contribuyó al avance de proyectos centrados en abordar las causas sistémicas y fundamentales de las desigualdades en salud en el sur de Texas.
Con más de 20 años de experiencia en liderazgo en los sectores de salud y servicios sociales, políticas públicas y organizaciones sin fines de lucro, Martínez ha desempeñado un papel fundamental en el fortalecimiento de la capacidad de MHM como socio, facilitador y catalizador del cambio. Ha liderado iniciativas para establecer alianzas estratégicas que fomentan la colaboración intersectorial y el impacto sistémico, contribuyendo a posicionar a MHM como un referente de confianza en las comunidades a las que sirve.
En su nuevo cargo, Martínez supervisará las alianzas estratégicas a nivel sistémico de la organización, las cuales fortalecen la colaboración entre organizaciones filantrópicas, instituciones de salud, socios de los sectores público y privado, organizaciones religiosas y líderes cívicos. Asimismo, liderará iniciativas clave, encuentros regionales y membresías estratégicas que respaldan el plan estratégico de MHM e impulsan la acción colectiva en torno a prioridades comunitarias compartidas.
Martínez obtuvo una licenciatura de la Universidad de Texas en Austin y una maestría en ciencias políticas de la Universidad de Texas en San Antonio.
La Dra. Tiffany Grant se incorpora como Vicepresidenta de Excelencia Organizacional.
El Dr. Grant aporta más de 20 años de experiencia impulsando la eficacia organizacional, el desarrollo del liderazgo y el crecimiento estratégico en los sectores de la educación y las organizaciones sin fines de lucro.
En su cargo como Vicepresidenta de Excelencia Organizacional, lidera los esfuerzos centrados en fortalecer la cultura y el desempeño organizacional, cultivar la capacidad de liderazgo y garantizar un impacto sostenible en toda la organización.
Reconocida por formar equipos de alto rendimiento e impulsar cambios transformadores, Grant ha ocupado puestos de liderazgo sénior en los sectores educativo y sin fines de lucro, tanto a nivel local como nacional. Fue jefa de gabinete del Distrito Escolar Independiente de San Antonio y jefa de gabinete y directora interina de operaciones de la oficina nacional de Communities in Schools. Su experiencia abarca el desarrollo organizacional, la gestión del cambio, la ejecución de estrategias y el liderazgo interfuncional.
Grant posee un doctorado en Educación de la Universidad de Lamar, una maestría en Administración de Empresas de la Universidad Bautista de Wayland y una licenciatura en Comunicación de la Universidad de Texas A&M. Es coach certificada de carrera y vida.
Stewart C. Weaver es nombrado vicepresidente de Tecnologías de la Información y Servicios.
Como Vicepresidente de Tecnologías de la Información y Servicios, Weaver supervisa la estrategia tecnológica de MHM, la infraestructura digital, la ciberseguridad y los servicios técnicos.
Ejecutivo con más de 25 años de experiencia, Weaver ha liderado la transformación empresarial, la modernización en la nube y las iniciativas tecnológicas en los sectores de la salud, el gobierno y los negocios globales.
Antes de incorporarse a MHM, Weaver fue socio director de AOI Business Consulting, donde lideró estrategias de transformación digital e implementación de inteligencia artificial para organizaciones sanitarias y sin ánimo de lucro. También ocupó puestos de alta dirección tecnológica en el Departamento de Salud Pública de Georgia y en InterContinental Hotels Group.
Weaver posee un MBA Ejecutivo de la Universidad Estatal de Georgia y una Licenciatura en Sistemas de Información Informática de la Universidad DeVry. Es un Profesional Certificado en Gestión de Proyectos y cuenta con múltiples certificaciones en gestión del cambio, metodología Agile, tecnologías en la nube y liderazgo en inteligencia artificial.
Wesolowski añadió que estos nombramientos de liderazgo reflejan la continua inversión de MHM en talento, innovación y excelencia organizativa.
“Cumplir con nuestra misión para las personas y los lugares a los que servimos comienza con capacitar y equipar a los miembros de nuestro equipo para que operen con el máximo nivel de habilidad e impacto”, dijo Wesolowski. “La incorporación de Tiffany y Stewart, junto con el ascenso de Oanh a Directora Administrativa y el nombramiento de Sandra para un nuevo cargo, refleja nuestro compromiso de invertir en un liderazgo excepcional que fortalezca nuestra organización desde dentro. Juntas, estas líderes aportan la experiencia, la innovación y el espíritu de colaboración necesarios para ayudar a Methodist Healthcare Ministries a promover la equidad en salud y generar un impacto duradero en todo el sur de Texas”.
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Acerca de los Ministerios Metodistas de Atención Médica del Sur de Texas, Inc.
Methodist Healthcare Ministries amplía la definición de atención médica al brindar atención clínica de bajo costo a quienes no tienen seguro y al apoyar los esfuerzos liderados por la comunidad que mejoran las condiciones de vida que causan que las personas se enfermen en primer lugar. Utilizamos nuestras ganancias como copropietarios de Methodist Healthcare para garantizar que las personas económicamente desfavorecidas y sin seguro puedan vivir una vida más saludable. Lo hacemos defendiendo, invirtiendo y brindando acceso a atención clínica de calidad y abordando los factores que afectan la salud, incluida la movilidad económica, las relaciones de apoyo, la seguridad alimentaria, el acceso a banda ancha y los vecindarios seguros. En última instancia, cumplimos nuestra misión de “Servir a la humanidad para honrar a Dios” promoviendo la equidad en salud para que las personas y familias más resilientes que viven en los 74 condados a los que servimos puedan prosperar.
