No solo una carrera, un viaje de impacto
Beneficios
Methodist Healthcare Ministries se esfuerza por atraer y retener un equipo de profesionales altamente calificados. Una de las formas en que esperamos lograr esto es brindando a los miembros del equipo un paquete de beneficios atractivo.
Medicina, Odontología y Visión.
Methodist Healthcare Ministries paga el 100 por ciento de las primas de los miembros del equipo y el 55 por ciento de las primas de los dependientes en el plan médico básico. El plan dental de Methodist Healthcare Ministries permite a los miembros del equipo elegir libremente a su dentista, independientemente de si están dentro o fuera de la red preferida DentalGuard de Guardian. El plan de visión de Methodist Healthcare Ministries permite a los miembros del equipo recibir un examen de la vista anual por solo $10.
Seguro de Vida Voluntario.
Los miembros del equipo tienen la opción de adquirir un seguro de vida voluntario mediante una deducción de nómina. El beneficio máximo para los miembros del equipo es de $300,000, sin exceder cinco veces el salario anual. Los miembros del equipo pueden aumentar el monto de su beneficio en dos incrementos ($10,000) sin tener que completar un formulario de Evidencia de asegurabilidad (EOI).
Cuenta de gastos flexibles.
Los miembros del equipo tienen la oportunidad de pagar de su bolsillo los gastos médicos, dentales, oftalmológicos y de cuidado de dependientes con dólares antes de impuestos a través de una Cuenta de Gastos Flexible (FSA) mientras se deducen automáticamente de su nómina. ¡Los miembros del equipo pueden ahorrar aproximadamente el 25 por ciento de cada dólar gastado en estos gastos al participar en la FSA!
Programa de asistencia al empleado.
Todos los miembros del equipo de tiempo completo, así como cualquier miembro de la familia que resida en su hogar, tienen acceso al Programa de asistencia al empleado de Methodist Healthcare Ministries que se ofrece a través de Unum. Los miembros pueden recibir asesoramiento confidencial y servicios de referencia diseñados para ayudar con cualquier problema personal, laboral o familiar.
Plan 401(k) y Roth 401(k).
Methodist Healthcare Ministries actualmente hace una contribución equivalente del 7 por ciento después de un año de servicio y del 9 por ciento después de 10 años. Con un plan 401(k), los miembros del equipo pueden ahorrar dólares antes de impuestos para reducir los ingresos imponibles y llevarse más ingresos a casa. Con un Roth 401(k), las contribuciones están sujetas a impuestos ahora, las ganancias aumentan libres de impuestos y no se pagan impuestos cuando se realiza un retiro (se aplican ciertas condiciones).
Días festivos y tiempo libre remunerado (PTO).
El Ministerio de Salud Metodista observa 10 días festivos pagados y un día festivo flotante personal. En estos casos, el Ministerio de Salud Metodista cierra todas sus operaciones ese día. Los miembros del equipo comienzan a acumular tiempo libre remunerado (PTO) a partir de su fecha de contratación. Los miembros del equipo que hayan trabajado en la organización durante 30 días continuos pueden usar su PTO acumulado.
Programa de incentivos de salud y bienestar.
Methodist Healthcare Ministries está comprometido con el bienestar emocional, mental, físico, espiritual y ocupacional de los miembros de nuestro equipo. El programa Be Well fomenta un estilo de vida saludable para todos los miembros del equipo a través de la disponibilidad de un programa de incentivos para gastos relacionados con la mejora de la salud.
Reembolso de educación.
Methodist Healthcare Ministries ofrece reembolso de educación por completar cursos de estudio que respalden tanto los planes comerciales como los objetivos futuros de la organización y satisfagan las aspiraciones individuales del miembro del equipo.
