Cómo afrontar el cambio en las organizaciones sin fines de lucro: Convertir los desafíos en oportunidades.

El cambio es constante en el sector sin fines de lucro. Ya sea por las cambiantes necesidades de la comunidad, las nuevas tecnologías, las fluctuaciones en la financiación o la dinámica interna, las organizaciones sin fines de lucro deben evolucionar continuamente para mantenerse relevantes y eficaces. Afrontar el cambio no es fácil, especialmente en entornos donde la misión es primordial y los recursos son limitados y hay mucho en juego.

¿La buena noticia? El cambio no tiene por qué ser caótico. Con intención, reflexión y una planificación centrada en las personas, las organizaciones sin fines de lucro pueden transformar el cambio de una fuente de estrés en una estrategia.

Por qué la adaptabilidad importa más que nunca

A medida que aumentan las necesidades de la comunidad y cambian los entornos, la adaptabilidad se vuelve esencial para la supervivencia de las organizaciones sin fines de lucro. Las organizaciones flexibles pueden responder rápidamente a los problemas emergentes, aprovechar nuevas oportunidades, fortalecer la resiliencia y satisfacer mejor las necesidades de la comunidad para cumplir su misión. La gestión estructurada del cambio garantiza que las organizaciones sin fines de lucro no solo reaccionen, sino que utilizar el cambio como una oportunidad para profundizar su impacto.

Una práctica de liderazgo sencilla pero poderosa: crea "tiempo en el balcón".

Los líderes de organizaciones sin fines de lucro suelen verse inmersos en el torbellino de la actividad diaria: correos electrónicos, operaciones, reuniones y necesidades de los programas. Un cambio significativo a veces requiere alejarse del ruido del trabajo cotidiano para observar el panorama general.

El tiempo en el balcón es una práctica semanal específica —de 10 minutos a media hora— en la que los líderes hacen una pausa para reflexionar. 

Aquí hay algunas preguntas para reflexionar:

  • ¿Cuáles son las necesidades actuales o las necesidades cambiantes de mi comunidad/organización?
  • ¿Qué nuevas preguntas sobre nuestra misión o nuestro futuro despiertan nuestra curiosidad?
  • Si lográramos alcanzar nuestros sueños más ambiciosos, ¿cómo sería eso?
  • ¿Qué ideas no hemos explorado todavía que podrían profundizar en nuestra misión?
  • ¿Qué me estoy perdiendo por haber estado demasiado ocupado?
  • ¿Qué nos están diciendo nuestra comunidad y nuestros socios que aún no hemos escuchado por completo?

Tomar notas durante el tiempo que se pasa en el balcón revela patrones: ideas que muestran dónde se necesita atención, exploración o planificación. 

Escucha a tu gente: Las voces del personal, las partes interesadas y la comunidad importan.

El cambio exitoso no se implementa a gente—está construido  con  .

Utilice conversaciones con el personal, los socios, los clientes y los miembros de la comunidad para identificar temas emergentes. Luego, relacione esos temas con la misión y los valores de su organización para determinar qué cambios son más urgentes y dónde un esfuerzo de cambio podría potenciar su impacto. Cuando las personas se sienten escuchadas, es mucho más probable que acepten el cambio.

Las prácticas habituales pueden incluir solicitar comentarios, analizar las lecciones aprendidas, involucrar al equipo en la planificación y crear un espacio para un diálogo honesto.

Evite los errores comunes en la gestión del cambio.

Incluso las organizaciones con buenas intenciones pueden tropezar durante los procesos de cambio. Tres errores comunes destacan:

1. Implementar cambios sin comprometerse plenamente con ellos.

Tomar la decisión de cambiar es solo el comienzo. Sin un plan de implementación sólido y un mecanismo de retroalimentación, los cambios suelen desvanecerse o fracasar. Dedica el tiempo, la energía y el seguimiento necesarios.

2. Negarse a admitir un cambio no funciona.

A veces, a pesar de los mejores esfuerzos, un cambio simplemente no tiene éxito. En lugar de aferrarse a un enfoque fallido:

  • Evaluar los resultados
  • Reconocer el esfuerzo
  • Corrección de rumbo
  • Incluso celebrar el aprendizaje

Dejar ir a los empleados puede proteger su moral y prevenir el agotamiento.

3. Subestimar la fatiga por cambios

Con tantos acontecimientos en el mundo, es fácil que las personas se sientan abrumadas por demasiados cambios simultáneos. Los líderes pueden reducir el cansancio mediante:

  • Priorizar qué cambios se implementarán primero
  • Ayudar a los equipos a distinguir entre las tareas urgentes y las que pueden esperar.
  • Fomentar el descanso, el ritmo y la concentración.

Cultura: La fuerza invisible que puede acelerar o bloquear el cambio.

La cultura organizacional —la forma en que las personas interactúan, se comunican, toman decisiones e interpretan los valores— puede favorecer el cambio o bien obstaculizarlo.

Una cultura organizacional que fomenta la curiosidad, la transparencia y la mejora continua permite que el cambio se consolide. Una cultura que valora la estabilidad por encima de todo o que evita el conflicto puede, sin querer, resistirse incluso a los cambios necesarios.

Los líderes deben examinar continuamente:

  • Cómo se manifiesta la cultura organizacional en los comportamientos cotidianos
  • ¿Qué mensajes se están enviando implícitamente?
  • Donde la cultura se alinea —o se desalinea— con los objetivos organizacionales.

Reconocer las barreras culturales de la organización es el primer paso para abordarlas.

Reflexiones finales: El cambio como camino hacia el impacto.

Las organizaciones sin fines de lucro existen para atender las necesidades de la comunidad, y estas necesidades están en constante evolución. Planificando con anticipación, escuchando atentamente, reflexionando con regularidad y cuidando a las personas que hacen posible su labor, las organizaciones sin fines de lucro pueden afrontar el cambio con claridad y confianza.

El cambio no es solo un desafío, sino una poderosa oportunidad para crecer, adaptarse y cumplir mejor con su misión.

Recurso recomendado: 

Navegando las olas del cambio: Seminario web sobre el apoyo a la salud mental de los empleados – BHS

Este seminario web gratuito y a la carta analiza cómo el bienestar de los empleados puede tener un gran impacto en la cultura y el rendimiento de la organización, y los expertos en salud mental ofrecen estrategias para ayudar a su plantilla a afrontar los desafíos de vivir en tiempos de cambio constante.

Artículo del Centro de Gestión de Riesgos para Organizaciones sin Fines de Lucro – Guía paso a paso para la gestión del cambio

Artículo de Bloomerang – Gestionar el cambio: Prepare a su organización sin fines de lucro para el éxito.

Blog de EisnerAmper – Cómo dominar el cambio en 2026: Guía para organizaciones sin fines de lucro para prosperar durante la transición.

El impacto de la narración: una conversación con Nancy, miembro del consejo comunitario 

Las historias pueden ser una herramienta poderosa que puede guiar a una organización de diversas maneras. A medida que nuestro equipo de Desarrollo de Capacidades continúa explorando... El poder de contar historiasLe pedimos a la Conectora Comunitaria, Yvonne Pacheco, que se uniera a la conversación.  

Yvonne trabaja en el Departamento de Comunidades de Soluciones, un equipo basado en alianzas comunitarias. Su objetivo es encontrar, aprender sobre, conectar con y brindar apoyo para el desarrollo de capacidades a las organizaciones comunitarias. Yvonne enfatiza cómo escuchar y aprender de las perspectivas comunitarias puede generar conexiones: "Construí esas relaciones con diferentes socios comunitarios, defensores comunitarios, y simplemente escucho historias [preguntándome], ¿Cuál es la historia que están contando sobre su comunidad?

Para profundizar nuestra comprensión del poder de la narración, Yvonne sugirió conectarnos con los Consejos Comunitarios de Methodist Healthcare Ministries (MHM). Nimet McGrath, Gerente del Consejo Comunitario, conectó a nuestro equipo con Nancy, miembro del Consejo Comunitario. La historia personal de Nancy es la de cómo superó la adversidad y las dificultades constantes en su vida, y cómo logró una trayectoria profesional y educativa resiliente, obteniendo certificaciones como Trabajadora de Salud Comunitaria (CHW), Especialista en Salud Mental (MHPS) y Especialista en Apoyo para la Recuperación (RSPS). En esta entrada de blog, Nancy comparte cómo sus experiencias de vida la llevaron a convertirse en una "servidora solidaria" que escucha a los demás.

¿Qué significa para usted contar historias? 

“Siento que contar historias es poderoso porque saca a la luz las dificultades ocultas”, dijo Nancy. “Cuando comparto mi historia, genero confianza y les hago saber a los demás que no están solos”. 

Nancy ha superado décadas de dificultades, una tras otra, incluyendo abuso emocional infantil, abandono familiar, dificultades económicas, vivienda inestable, alcoholismo, depresión y ansiedad. Cuando Nancy comparte su historia de vida, la gente suele sorprenderse por todo lo que ha vivido.  

“Lo perdí todo”, dijo. “Pero adquirí una carrera diferente que me ha permitido ayudar a la gente”. 

Aunque ha vivido experiencias difíciles, superarlas le ha dado a Nancy una nueva perspectiva. Ahora ve que la oscuridad que vivió la ha llevado a un camino para brindar esperanza a otros. 

“Me he dado cuenta de que mi experiencia vivida no solo me ayuda a apoyar a mis propios hijos de manera diferente, sino que también me permite ayudar a cambiar las vidas de otras familias que recorren el mismo camino”, dijo Nancy. 

Nancy a menudo se pregunta, cuando piensa en cómo extender una mano para ayudar a alguien más, "¿Cómo se convertirá esta en una historia exitosa?" 

¿Por qué haces este trabajo? 

“Intento ayudar a madres solteras como yo que sufren de depresión, ansiedad y desesperanza”, compartió Nancy. Quiere que otras madres solteras se sientan apoyadas y les brinde acceso a recursos que ella no tuvo. 

Tengo una familia numerosa y nadie estuvo ahí para nosotros. Nadie. Así que conozco la soledad. Conozco el duelo. Conozco la lucha de contar centavos. 

"Entonces, sentí que si recibo, debo dar. Tengo que retribuir a la comunidad. “Tienes que tener corazón.” 

"Porque mi vida fue tan dura, lo entiendo. Lo entiendo todo. La adicción, la soledad, el miedo. Hago este trabajo porque Dios convirtió mi dolor en propósito. He vivido las dificultades yo mismo y no quiero que nadie se sienta solo. Servir a los demás me da alegría y fuerza, y es mi manera de mostrar la esperanza que Dios me ha dado. 

¿Por qué las historias son importantes para usted y su trabajo? 

“Las historias importan porque generan confianza, recuerdan a las personas que son más que estadísticas y les hacen sentir vistos. Nos curan, nos conectan e inspiran acciones de maneras que los números nunca podrían.Dijo Nancy. 

Si pudieras decirle a una organización como la nuestra y otras organizaciones sin fines de lucro algo sobre la importancia de escuchar a las personas a las que servimos, ¿qué dirías? ¿Qué crees que es lo más importante que una organización como MHM y otras que sirven a la comunidad deberían considerar? 

Bueno, creo que las historias impactan a las comunidades porque hacen visible lo invisible. Muestran las necesidades reales que enfrentan las personas e impulsan a las organizaciones a responder con compasión. Las historias también influyen en la financiación y las colaboraciones, y empoderan a los residentes para que se conviertan en líderes. En esencia, las historias nos recuerdan que estamos conectados y que cada programa se trata de personas reales, no solo de números. Siento que estas historias nos cambian la vida a algunos de nosotros. 

Al compartir su historia y cómo ha impactado a otros, Nancy ha demostrado que compartir historias es importante para su trabajo. Especialmente como especialista en pares, contar historias le permite generar confianza, conectar, identificarse, inspirar y animar. Como ella misma describe: «Es mi vocación. Tengo un propósito. No sabía que tenía un propósito aquí. Pensé que no quería estar aquí. Y ahora... amo mi propósito». 

Nancy no solo tiene este impacto en su comunidad, sino también en organizaciones y financiadores. Su capacidad para compartir una historia genuina, auténtica y convincente también puede conmover al oyente y motivarlo a actuar.  

Los financiadores y las organizaciones que brindan apoyo a la comunidad pueden aprender del ejemplo de Nancy. Podemos ser más conscientes de escuchar y amplificar las voces de la comunidad. Es importante escuchar directamente a las personas con experiencias vividas. Cuando pedimos a las voces de la comunidad que compartan sus historias, es nuestro momento de escuchar y aprender. Luego, con su permiso, podemos compartir sus impactantes historias para seguir obteniendo apoyo y así poder marcar la diferencia en la vida de las personas a las que servimos. 

Serie de desarrollo de capacidades: El poder de la narración de historias en organizaciones sin fines de lucro

Érase una vez… todos conocemos una gran historia que comienza con esta frase, y es un gran ejemplo de cómo las historias permanecen con nosotros durante toda la vida. 

Piensa en una aventura favorita de tu vida. Podría ser un día, una actividad, un evento laboral, un viaje o cualquier situación que te guste y que puedas usar como marco para tu historia. Ahora considera todos los detalles que incluirías para describir la historia y así cautivar a tu audiencia, darles contexto y una idea de tu experiencia.

La narración involucra la corteza sensorial del cerebro, lo que permite al público sentir, oír, saborear e incluso oler la historia. La actividad neuronal se quintuplica al escuchar una historia, y el psicólogo cognitivo Jerome Bruner sugirió que las historias se recuerdan 22 veces más fácilmente que los datos, los hechos y las estadísticas.

Puede haber un poder inmenso en utilizar la narración de historias sin fines de lucro para transmitir la misión, la visión, los valores y el impacto de su organización. Siempre hay una historia increíble que contar, entrelazando el origen, el propósito y los resultados que demuestran la misión de una organización sin fines de lucro. Una historia bien elaborada hará que la información compartida sea más personal y generará una respuesta emocional en la audiencia, creando una conexión más fuerte con el mensaje. 

Un esfuerzo concentrado en crear la historia de su organización sin fines de lucro permitirá que se comparta un mensaje común en toda la organización y más allá, obteniendo más apoyo entre el personal, los voluntarios y los donantes. 

Utilizando elementos visuales y datos 

Combinar elementos visuales con la historia de tu organización sin fines de lucro es increíblemente efectivo. Las fotos y los videos captan la atención de tu audiencia de una manera diferente a las palabras por sí solas. Las personas están acostumbradas a incluir elementos visuales en la información y el marketing, lo que lo convierte en una práctica necesaria para las organizaciones sin fines de lucro. Compartir elementos visuales conectará aún más a tu audiencia con la historia, con imágenes de personas, actividades y el valioso impacto generado. Por ejemplo, un posible donante podría no recordar tu misión exacta, pero sí recordará un video que vio sobre una familia local que perdió su trabajo e inseguridad alimentaria y que encontró recursos a través de tu organización. 

Su organización sin fines de lucro probablemente recopila datos para diversas necesidades, como la elaboración de informes de subvenciones y el seguimiento de resultados. Estos valiosos datos pueden utilizarse para fortalecer aún más su narrativa. Los datos pueden presentarse en gráficos para crear una imagen clara que acompañe su historia, y también existen numerosos programas que pueden utilizarse para crear infografías. 

Canva es una herramienta de diseño gráfico en línea con muchas plantillas prediseñadas, incluyendo plantillas de infografías, y ofrece un descuento para organizaciones sin fines de lucro que te da acceso a Canva Pro ¡GRATIS! Otras herramientas para crear gráficos son Infogram, Google Data Studio, Tableau y muchas más. ¡Usa tus datos valiosos para crear historias! 

Empoderando a los defensores e inspirando la acción 

Con una buena narrativa, su organización sin fines de lucro puede informar, inspirar y motivar a su público a actuar para apoyarla. Capacitar a los promotores para que compartan la historia de su organización es una forma de amplificar el mensaje y construir conexiones esenciales con su comunidad, voluntarios, miembros de la junta directiva, financiadores y donantes.

Las tradiciones narrativas han existido a lo largo de generaciones y pueden identificar y promover los valores de la comunidad. La narración participativa puede utilizarse como un enfoque basado en las fortalezas para cocrear historias con ejemplos específicos de clientes y de las comunidades a las que se presta servicio. Los testimonios de clientes aportan un valor increíble a su narrativa y dan vida a los hechos y la información sobre los logros de la organización.

Una narrativa sólida es una herramienta poderosa para que las organizaciones sin fines de lucro conecten con los donantes, generen confianza y demuestren su impacto, lo que a la larga se traduce en una mayor recaudación de fondos y la fidelización de donantes. Crear una conexión emocional con los donantes, los voluntarios y la comunidad mediante una historia impactante ayudará a que las personas recuerden su causa y puede ser un excelente punto de partida para generar interés en su organización. 

· Capacitación gratuita y a pedido de Candid.org sobre cómo usar un marco narrativo simple para mejorar la claridad de las comunicaciones digitales, crear una estrategia de comunicación digital e identificar las plataformas de redes sociales más efectivas: https://learning.candid.org/digital-storytelling-to-inspire-and-attract-funders/293214/scorm/2qqct3nq4yicr

Serie de desarrollo de capacidades: Participación de los miembros de la junta directiva: mapeo de relaciones

Vea nuestro blog anterior sobre Aumentar la participación de la Junta en la recaudación de fondos

Donantes potenciales (Encontrar, cultivar, mantener y conservar relaciones) 

Encontrar nuevos donantes puede ser difícil: saber por dónde empezar, dónde buscar, cómo encontrarlos. Si empiezas con quienes ya conoces y quienes ya se apasionan e involucran en tu misión, ellos pueden guiarte hacia posibles donantes. Un buen punto de partida es con tu... Miembros actuales de la junta directiva que tienen la responsabilidad de contribuir a la recaudación de fondos.

¿Por qué apoyarse en las relaciones de su junta directiva? 

Los miembros de la junta directiva ya son promotores porque conocen la misión y el trabajo, y probablemente sean donantes actuales. ¿Quién mejor para ayudarle a encontrar y cultivar nuevos donantes? 

¿Qué es el mapeo de relaciones? 

Se trata de identificar a quiénes conocen los miembros de la junta directiva, o las conexiones y relaciones que tienen. El enfoque debe centrarse en las personas o empresas con las que los miembros de la junta directiva tienen influencia potencial y determinar quién podría beneficiar la misión de la organización. 

El mapeo de relaciones rastrea estas conexiones para proporcionar datos que ayudan a: 

  • Identifique posibles campeones y defensores de su misión (por ejemplo, voluntarios) 
  • Expande tu marketing 
  • Evaluar el potencial de las campañas 
  • Consiga patrocinadores/socios corporativos 
  • Recaudar dinero 

Cómo presentar el mapeo de relaciones a los miembros de la junta directiva 

Este puede ser un proceso delicado. Tenga en cuenta que muchas personas dudan en ofrecer donaciones a quienes saben que les pedirán donaciones. Pregúnteles por qué se unieron a la junta directiva y decidieron apoyar a su organización. Luego recuérdeles que su apoyo es crucial para alcanzar sus objetivos, cumplir su misión y servir a su comunidad. 

Ayúdelos a conectar con la emoción que los impulsó a involucrarse en su organización. Ayúdelos a sentirse más cómodos con la idea de ampliar su círculo de influencia y pídales su ayuda. Demuéstreles que estarán juntos en este camino y trabajarán juntos. 

A continuación, asegúrese de comunicar claramente el objetivo, ya sea encontrar artículos para la rifa de un evento o donantes para una campaña de recaudación de fondos, para que pueda ser específico sobre a quién o qué busca. Por ejemplo, propietarios de pequeñas empresas que puedan donar artículos para la rifa o líderes corporativos que podrían aprobar donaciones importantes. La relación con sus donantes puede ser mutuamente beneficiosa, así que considere compartir cómo esta donación también puede beneficiarlos, como eventos especiales o marketing empresarial a través de patrocinios. 

Si tiene pocos donantes o donantes limitados, intente que los miembros de la junta planifiquen tantos contactos en su círculo de influencia como sea posible, como por ejemplo: 

  • Círculos sociales 
  • Otras organizaciones sin fines de lucro de las que son miembros de la junta directiva 
  • Conexiones comerciales 
  • Grupos u organizaciones de antiguos alumnos 
  • Grupos o iglesias basados ​​en la fe 

Asegúrese de que proporcionen más que solo nombres. Conviene tener un perfil de cada persona para saber más sobre ella y cómo contactarla. Podría pedirles que incluyan cómo se conectan con cada persona, cuáles son sus intereses y pasiones, su historial de donaciones y prioridades, cómo prefieren interactuar o ser contactados y, por supuesto, su información de contacto. En muchos casos, las personas preferirán hablar directamente con alguien con quien ya tienen contacto, pero estos perfiles pueden facilitar el contacto con sus contactos para los miembros de la junta directiva o el personal. 

Cómo se ve un mapa de relaciones 

El mapa terminado debe ser un diagrama visual de círculos y líneas que conectan a cada miembro de la junta con las personas en sus círculos de influencia y debe verse así:

Cortesía de: givingusa.org

Fuente: https://givingusa.org/board-engagement-mapping-your-board-for-fundraising-success/ 

Serie de desarrollo de capacidades: Aprenda sobre su junta directiva y aumente su participación en la recaudación de fondos 

Cuando se trata de involucrar a su junta directiva en la recaudación de fondos, es importante considerar quiénes están en su junta directiva y por qué se han unido. Comprender más acerca de los miembros de su junta, como por qué se sienten inspirados a formar parte de su junta, podría indicar cómo pueden apoyar las estrategias de recaudación de fondos de su organización. Aprender qué inspira a las personas, especialmente a los miembros de la junta, puede generar un mayor compromiso y entusiasmo por parte de la junta y cultivar asociaciones más sólidas entre el personal y los miembros de la junta.

¿Quién está en el asiento? Cómo preparar a su junta directiva para tomar decisiones impactantes y significativas. 

Primero, pensemos en quién está en su tablero. Las juntas son únicas y tienen diferentes dinámicas: varían en tamaño, requisitos de duración del servicio, calificaciones necesarias para formar parte de una junta, estilos de comunicación, dar y recibir retroalimentación, inteligencia emocional, etc. Considere la diversidad de su junta cuando se trata de raza. origen étnico, género, edad, geografía, antecedentes personales y profesionales, etc. ¿La diversidad de su junta directiva refleja la comunidad a la que sirve su organización? ¿Cómo se pueden utilizar las diversas perspectivas de los miembros de la junta directiva para promover la misión de su organización? ¿Podría su junta directiva ser más diversa? ¿Si es así, cómo? Todas estas pueden ser preguntas útiles sobre las que reflexionar. La diversidad puede aportar muchos beneficios a través del conocimiento, diferentes perspectivas, experiencias vividas y vividas, conexiones y más.

Cada organización tiene diferentes expectativas de los miembros de la junta directiva. Por ejemplo, las juntas pueden tener políticas sobre contribuciones financieras mínimas (100% de donaciones de la junta, por ejemplo) o no tener ninguna política sobre recaudación de fondos. Sea sincero acerca de sus expectativas mientras su organización continúa reclutando nuevos miembros para la junta directiva. Cuando nuevos miembros de la junta directiva se unan a la junta directiva de su organización, prepárelos para el éxito. Esto podría implicar proporcionar los estatutos de su junta directiva (si los tiene), implementar un acuerdo de servicio y, lo más importante, brindar capacitación a los miembros de la junta directiva sobre sus funciones y deberes, responsabilidades fiduciarias, expectativas de recaudación de fondos, etc. claridad y coherencia posible para que todos estén en la misma página. Cuando se trata de recaudación de fondos, también tenga en cuenta que los miembros de la junta directiva que provienen de entornos corporativos pueden necesitar una educación general sobre cómo funcionan las organizaciones sin fines de lucro y en qué se diferencian de las con fines de lucro. 

También puede resultar útil pensar en los comités de su junta directiva. ¿Cuáles son los comités, si los hay? ¿Su junta directiva tiene un comité de desarrollo/recaudación de fondos? Tener comités puede ayudar a impulsar la concentración, la acción y el progreso hacia sus objetivos.

¿Por qué les importa? Alinearse con la junta directiva de su organización 

Dedique tiempo y conéctese con miembros individuales de la junta para comprender por qué se unieron a la junta. Su pasión por la misión organizacional es lo que tienen en común con usted, su personal y otros miembros de la junta directiva; Apóyate en esta conexión compartida. Los miembros de la junta son defensores naturales de la organización y su misión, lo que los lleva orgánicamente a participar en esfuerzos de recaudación de fondos. Cuando los miembros de la junta conversan con personas sobre algo que les importa (su organización), puede parecer mucho menos un trabajo o una molestia, y más como hablar desde el corazón.

Creando la Fundación

Una vez que se haya conectado con los miembros de su junta y haya construido relaciones sólidas, es hora de sentar las bases para el compromiso de su junta en la recaudación de fondos. 

Aquí hay algunos pasos que puede seguir para construir esa base:

  1. Asegúrese de que todos los miembros tengan clara la recaudación de fondos de la junta.
    responsabilidades. 
  2. Desarrolle un plan de recaudación de fondos para su organización con aportes tanto de la junta directiva como del personal. 
  3. Disipe desde el principio cualquier mito o inquietud que los miembros de su junta directiva puedan tener sobre la recaudación de fondos.
  4. Tenga claro que pedir dinero no es la única tarea de recaudación de fondos en la que pueden participar los miembros de la junta directiva. 
  5. Facilite la tarea de recaudación de fondos preparando minuciosamente a los miembros de su junta directiva y proporcionándoles información relevante que puedan comunicar a los posibles donantes.
  6. Proporcione a los miembros de su junta capacitación/asistencia para la recaudación de fondos.
  7. Establecer un comité de desarrollo de la junta con orientación y capacitación sobre los deberes de los miembros de la junta, responsabilidades fiduciarias, recaudación de fondos, etc.
  8. Brindar a cada miembro de la junta una oportunidad concreta de contribuir a los esfuerzos de recaudación de fondos de la organización.

Consulte la lista de verificación de responsabilidad de la junta directiva versus el personal en este recurso a continuación de Cambio de la comunidad! Podría ayudar a su organización a obtener más claridad sobre las funciones entre la junta directiva y los miembros del personal. Fuentes: http://www.campusactivism.org/server-new/uploads/boarvst.pdf y Cambio de la comunidad

También es posible que desee considerar cuáles son sus políticas para los miembros de la junta directiva en lo que respecta a las donaciones/contribuciones de los miembros de la junta directiva. Hay al menos dos problemas comunes con este tipo de política porque puede:

  1. Excluya de formar parte de la junta a las personas con menos recursos financieros, que tal vez no puedan cumplir con ese mínimo.
    1. Limitar la cantidad aportada por los miembros de la junta que son adinerados y puede interpretar ese mínimo como el máximo. Un miembro de la junta que haya estado dispuesto a donar $10,000 podría ver un mínimo de $1,000 y solo hacer la donación mínima requerida. Fuente: https://thecharitycfo.com/3-tips-for-successful-board-development/

Recuerde: los miembros de su junta directiva son recaudadores de fondos, defensores, partidarios y asesores que defienden su misión. Dado que existe una asociación natural que las juntas directivas y el personal de las organizaciones sin fines de lucro pueden maximizar, la recaudación de fondos es simplemente una extensión de esa asociación. Puede que no siempre sea fácil lograr que su junta directiva participe en la recaudación de fondos, pero puede ser tan sencillo como empezar por ahí.

Serie sobre desarrollo de capacidades: Llevando las relaciones entre pares un paso más allá: consejos para colaborar con organizaciones

Cómo abordar y construir colaboraciones

En nuestros último blog, exploramos las relaciones colaborativas entre pares. Compartimos por qué y cómo las organizaciones sin fines de lucro podrían colaborar entre sí: los beneficios, las razones y los métodos de colaboración. Ahora queremos profundizar un poco más en cómo podría ser la colaboración para las organizaciones sin fines de lucro. Tengamos en cuenta que el objetivo de la colaboración no siempre es redactar una subvención colaborativa, pero podría serlo, si es lo mejor para su organización. A veces es incluso más beneficioso asociarse con otras organizaciones (y financiadores) para buscar más financiamiento y maximizar su impacto en su comunidad.

“La mayoría de los financiadores y las organizaciones sin fines de lucro valoran el trabajo en conjunto y muchos están buscando formas de mejorar la calidad de sus colaboraciones. Incluso si algunas de las cosas que intentamos no funcionan, profundizar las relaciones con los beneficiarios y otras partes interesadas crea una base sólida para futuras iniciativas. Con el acondicionamiento y el entorno propicio adecuados, podemos avanzar en la asociación eficaz con otros para lograr un impacto significativo”. Fuente: https://www.geofunders.org/resource/what-are-the-different-ways-to-collaborate/

A continuación se ofrecen algunos consejos para colaborar con organizaciones:

  1. Vincule la colaboración con los objetivos de su organización:
    • Tenga claro sus objetivos y cómo la colaboración puede ayudarle a alcanzarlos.
  2. Determina cómo encajas en el paisaje:
    • Obtenga más información sobre el tema, los problemas que aborda la colaboración, otros colaboradores y los roles que desempeñan.
    • Pregúntese: “¿Qué papel queremos desempeñar? ¿Dónde podemos agregar valor?”
  3. Sentar las bases mediante la construcción de relaciones:
    • Es hora de utilizar esas habilidades para construir relaciones que discutimos en nuestro blogs anteriores (vinculados a continuación)! Sea intencional a la hora de desarrollar la confianza mostrando su flexibilidad, capacidad de compromiso y comunicándose abiertamente sobre las necesidades de su comunidad y cómo una colaboración puede tener un impacto significativo.
  4. Construir un liderazgo diverso y comprometido:
    • Tener un personal diverso y una junta directiva que sea representativa de su comunidad ayuda a brindar una variedad de perspectivas y conexiones que pueden fortalecer su red y, por lo tanto, su colaboración.
    • Haga que su personal y su junta directiva estén en sintonía al priorizar la colaboración. Asegúrese de que estén de acuerdo e involucrelos.
  5. Centrarse en la comunicación:
    • La comunicación es clave, ¿verdad? Por lo tanto, comuníquese bien y con frecuencia, tanto dentro como fuera de su organización, para asegurarse de que todos estén alineados con la visión de la colaboración. Reserve espacio y tiempo desde el principio para que sus organizaciones se conozcan entre sí. Tener estas conexiones puede hacer que sea más fácil hablar abiertamente sobre los desafíos y responsabilizarse mutuamente.
  6. Proporcionar los recursos necesarios:
    • Tenga en cuenta la cantidad de tiempo y dinero necesario para invertir en una colaboración, así como la capacidad de su equipo para concentrarse en ella. Recuerde asegurar la financiación adecuada para ayudar a cubrir los costos asociados de una colaboración.
  7. Garantizar que la colaboración siga siendo una prioridad:

Cómo redactar una subvención colaborativa exitosa (¡solo una forma de colaborar!)

La colaboración adopta muchas formas. Establecer relaciones y asociaciones puede ser todo lo que su organización necesita. Sin embargo, si descubre que explorar una subvención colaborativa con otras organizaciones podría promover la misión de su organización de impactar a su comunidad, nos encantaría brindarle apoyo. Si nunca ha solicitado financiación colaborativa, ¡está bien! Lo desglosaremos en unos pocos pasos.

Paso uno: identificar socios

Querrá comenzar identificando otras organizaciones que podrían ser excelentes socios y comunicarse con ellas ahora. Los grandes socios a menudo abordan los mismos desafíos o similares de su comunidad, tienen misión, visión, valores y objetivos similares a los suyos para lograr un impacto más amplio. O tal vez tengan un enfoque completamente diferente para abordar el desafío que complemente y se alinee con los objetivos de su organización.

Establecer confianza y conocer la experiencia y los recursos disponibles de cada uno lleva tiempo. Puede pensar en desarrollar una asociación como una parte continua de sus esfuerzos de búsqueda de subvenciones. Puede comenzar designando un líder de equipo y estableciendo un plan de trabajo y un cronograma del proyecto. Luego podrían asignar roles y responsabilidades y acordar cómo tomarán decisiones. También podría ser útil designar a una persona para que escriba y hacer que todos lean un borrador y sugieran modificaciones.

Paso dos: establecer comunicación e infraestructura

Aunque sabemos que la comunicación frecuente es fundamental, cada persona se comunica de manera diferente. Asegúrese de discutir los enfoques de comunicación y garantizar una infraestructura sólida con herramientas que todas las organizaciones puedan utilizar. Hay muchos tipos de herramientas de colaboración disponibles en línea, como:

  • Software de gestión de proyectos
  • Herramientas para compartir documentos
  • Herramientas de comunicación para mantenerse en contacto de forma remota mediante mensajes y videollamadas
    • por ejemplo, Microsoft Teams, Google Hangouts, Skype
  • Herramientas de seguimiento del tiempo

Paso tres: llame a la comunidad

Cuando esté preocupado por un problema comunitario, actúe. Deje que las necesidades de la comunidad sean su fuerza impulsora en lugar de las oportunidades de financiación. Antes de buscar financiadores, considere con qué otras organizaciones puede asociarse para abordar el problema juntos, apoyándose en sus respectivos puntos de vista, evaluando datos y generando ideas sobre posibilidades.

Paso cuatro: hablar de dinero

Discuta el dinero desde el principio. Después de acordar un enfoque con sus socios colaborativos, cree un presupuesto que detalle lo que cada socio necesita en la colaboración. Sin el establecimiento de un presupuesto claro y completo, una propuesta colaborativa puede fracasar. Sin embargo, recuerde que el presupuesto de un proyecto colaborativo no siempre financia completamente una iniciativa, programa o personal. Esto significa que las organizaciones que forman parte de la colaboración podrían tener que buscar financiación adicional para que los esfuerzos de colaboración sean monetariamente completos.

Paso cinco: enfrentar la discordia

Enfrente la discordia de inmediato y asegúrese de que todos los socios se comprometan a mantener un debate civilizado y honesto para abordar el problema. Si no puede encontrar una solución, esfuércese por mantener relaciones continuas incluso si una organización asociada decide separarse de la colaboración. Sin embargo, tenga en cuenta que las relaciones de colaboración suelen ser muy fluidas y que el hecho de que un socio deba retirarse no significa que la colaboración esté fallando. Fuente: https://www.tgci.com/blog/2020/11/four-more-tips-collaborative-grant-proposals

Esperamos que algunos de estos consejos y sugerencias le ayuden en su viaje colaborativo. Sabemos que la colaboración puede verse diferente de una organización a otra según las necesidades, objetivos, conexiones y recursos. Es posible que su organización sea nueva en los esfuerzos de colaboración y esté ansiosa por aprender y comenzar. Tal vez su organización tenga más experiencia en colaboración con otras organizaciones o financiación colaborativa y esté lista para profundizar un poco más. ¡Quizás estés en algún punto intermedio! Todos podemos aprender mucho de las experiencias de los demás, sin importar en qué etapa de nuestro viaje nos encontremos.

Entonces, ¡charlemos! Cuéntanos a continuación… ¿cuál ha sido tu experiencia al colaborar con otras organizaciones? ¿Ha experimentado alguna barrera para colaborar? ¿Probar un nuevo enfoque de colaboración ayudaría a superar una barrera? ¿Qué experiencias ha tenido con subvenciones colaborativas? ¿Cómo fue eso para su organización? ¿Qué lecciones aprendiste?

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Obtenga más información sobre lo que el equipo de Desarrollo de Capacidades de Methodist Healthcare Ministries está haciendo para ayudar a las organizaciones a mejorar las operaciones y el desempeño a través de su serie de blogs de Desarrollo de Capacidades en mhm.org. Si tiene alguna pregunta, envíenos un correo electrónico a claurence@mhm.org.

Para leer entradas anteriores de la serie de blogs sobre desarrollo de capacidades, consulte a continuación:

Serie sobre creación de capacidades: creación de relaciones con los financiadores (Parte I)

Serie sobre desarrollo de capacidades – Parte II: Por qué son importantes las relaciones

Serie sobre desarrollo de capacidades: creación de relaciones de colaboración

Fotos del autor de MHM.org

Sobre la autora: Chloé Laurence (ella/ella)

claurence@mhm.org

Con experiencia profesional trabajando en educación, espacios de asesoramiento en salud mental y el sector sin fines de lucro, Chloé sirve a su comunidad a través de la educación, la promoción y el desarrollo de capacidades. Utiliza su amor por aprender y conectarse con las personas en su trabajo como especialista en desarrollo de capacidades en Methodist Healthcare Ministries para apoyar y empoderar a nuestros socios financiados. Su misión es fortalecer las organizaciones de nuestros socios para que puedan continuar su increíble trabajo construyendo equidad en salud y sirviendo a personas desatendidas.

Serie sobre desarrollo de capacidades: creación de relaciones de colaboración

Creación de relaciones de colaboración: creación de relaciones con pares y otras organizaciones sin fines de lucro

¡Estamos de regreso con nuestra tercera publicación de blog en esta serie de desarrollo de capacidades! Exploremos la práctica de construir relaciones de colaboración con pares y organizaciones sin fines de lucro. Entonces, ¿qué es la colaboración? Según el Diccionario Cambridge, la colaboración es el acto de trabajar junto con otras personas u organizaciones para crear o lograr algo. En resumen, colaborar es crear, producir o lograr juntos.

Puede que te estés preguntando, why ¿Colaboran las organizaciones sin fines de lucro de todos modos? ¿Cómo podría beneficiar a mi organización trabajar con otra organización sin fines de lucro? Es posible que desee colaborar por tres razones principales:

  • a aumentar la eficiencia organizacional, para que su organización pueda realizar su trabajo más rápidamente y con menos recursos. Por ejemplo, las organizaciones sin fines de lucro pueden trabajar juntas para crear un directorio o sitio web de recursos comunitarios. Esta guía de recursos compartidos ayuda a las organizaciones a navegar de manera más eficiente las necesidades de los determinantes sociales de la salud de sus clientes.
  • a aumentar la eficacia organizacional, para que su organización pueda avanzar con mayor éxito en su misión declarada. Por ejemplo, organizaciones que trabajan juntas para aportar nuevos recursos a otra organización para cumplir mejor su misión. Esto podría consistir en colaborar con organizaciones que tienen consejeros comunitarios que pueden trabajar con los bancos de alimentos y luego los bancos de alimentos prestan servicios a clínicas comunitarias de salud mental y conductual para brindar una atención más integral a los clientes.
  • a impulsar cambios sociales y sistémicos más amplios, de modo que, cuando se ejecuta con éxito, las organizaciones colaboradoras pueden elaborar estrategias colectivas para identificar soluciones que aborden un problema social en los esfuerzos por cambiar los sistemas. Por ejemplo, un proveedor de salud mental, las fuerzas del orden y el sistema penitenciario pueden colaborar para satisfacer las necesidades de crisis de salud mental de una persona, desviándola de las cárceles y las salas de emergencia de los hospitales, que comúnmente carecen de recursos suficientes para abordar eficazmente dichas necesidades.

Cómo ¿Podrían las organizaciones sin fines de lucro colaborar entre sí? Cada colaboración entre organizaciones sin fines de lucro será diferente según el objetivo final. Las organizaciones sin fines de lucro pueden trabajar juntas mediante la cooperación, la coordinación y/o la colaboración. Analicemos el modelo 3C a continuación, que muestra la distinción entre estos niveles.

Subtítulo

Fuente: https://philanthropynewsdigest.org/features/the-sustainable-nonprofit/why-and-how-do-nonprofits-work-together

Para ver un gran ejemplo de un grupo local que demuestra principios de colaboración, el ganador de BUILD Health Challenge® (BUILD) 4.0, Bridges to Care San Antonio (BTCSA), es una colaboración formada por NAMI Greater San Antonio, el Departamento de Servicios Humanos de la ciudad de San Antonio, HE Butt Foundation y WestCare Foundation, que están trabajando para cerrar la brecha en problemas de salud mental para comunidades desatendidas y predominantemente negras e hispanas/latinas y crear comunidades más acogedoras, inclusivas, solidarias, comprometidas y resilientes al colaborar con la fe y la comunidad. organizaciones de base.

BUILD Health Challenge® (BUILD) invierte en asociaciones multisectoriales centradas en la comunidad y defiende el movimiento nacional por la equidad en salud al movilizar la atención, los recursos y las acciones hacia arriba para apoyar la salud y el bienestar en todo Estados Unidos. Desde 2019, Methodist Healthcare Ministries ha sido un socio filantrópico del BUILD Health Challenge. Obtenga más información sobre Bridges to Care San Antonio (BTCSA) y su trabajo como ganador del BUILD Health Challenge en https://buildhealthchallenge.org/communities/bridges-to-care-san-antonio/.

Consulte más recursos sobre la colaboración de BUILD Health Challenge® (BUILD):

Hay muchos tipos de colaboración en el ámbito sin fines de lucro y puede resultar difícil diferenciarlos. Sin embargo, es importante identificar el mejor tipo de asociación para su organización y situación, lo que requiere reflexión, diálogo, construcción de relaciones y comunicación. Los esfuerzos de colaboración pueden verse diferentes para diversos objetivos finales, pueden fluctuar entre tipos de colaboración y también pueden incorporar múltiples tipos de colaboración a la vez.

Echemos un vistazo a estos tipos comunes de colaboración, de menos formal a más formal:

  • Redes: Personas conectadas por relaciones, que pueden adoptar una variedad de formas, tanto formales como informales.
  • Coaliciones: Organizaciones cuyos miembros se comprometen con un propósito acordado y una toma de decisiones compartida para influir en una institución u objetivo externo, mientras que cada organización miembro mantiene su propia autonomía.
  • Movimientos: Acción colectiva con un marco común y una visión a largo plazo para el cambio social, caracterizada por la movilización de base que trabaja para abordar un desequilibrio de poder.
  • Estratégico Alianzas: Asociación entre organizaciones que trabajan en pos de un objetivo común manteniendo la independencia organizacional. Esto podría significar alinear programas o funciones administrativas o adoptar estrategias complementarias.
  • Estratégico CoFinanciación: Asociación entre organizaciones que trabajan en pos de un objetivo común. Esto podría significar alinear programas o funciones administrativas o adoptar estrategias complementarias.
  • PúblicoPrivado Socios Comerciales: Asociaciones formadas entre organizaciones gubernamentales y del sector privado para brindar servicios o beneficios específicos.
  • Colectivo Generar impacto Iniciativas: Compromisos de largo plazo de un grupo de actores importantes de diferentes sectores con una agenda común para la solución de un problema social específico.
Fuente: https://www.geofunders.org/resources/what-are-the-different-ways-to-collaborate-650

Entonces, ¿cómo ha sido la colaboración en su organización (con o sin subvención)? Nos encantaría conocer sus experiencias con la colaboración y lo que ha ganado o aprendido al colaborar con otras organizaciones.

Fotos del autor de MHM.org

Sobre la autora: Chloé Laurence (ella/ella)

claurence@mhm.org

Con experiencia profesional trabajando en educación, espacios de asesoramiento en salud mental y el sector sin fines de lucro, Chloé sirve a su comunidad a través de la educación, la promoción y el desarrollo de capacidades. Utiliza su amor por aprender y conectarse con las personas en su trabajo como especialista en desarrollo de capacidades en Methodist Healthcare Ministries para apoyar y empoderar a nuestros socios financiados. Su misión es fortalecer las organizaciones de nuestros socios para que puedan continuar su increíble trabajo construyendo equidad en salud y sirviendo a personas desatendidas.

Serie sobre desarrollo de capacidades – Parte II: Por qué son importantes las relaciones

En la primera parte de este blog, aprendimos por qué es importante establecer relaciones con los financiadores y exploramos algunas ideas para ayudar a crear conexiones de relaciones genuinas. Ahora, centrémonos en las muchas formas en que una organización puede acercarse a los financiadores e iniciar el compromiso.

Acercarse a un financiador Fortalecer o establecer una relación de manera personalizada puede tener un gran impacto y hay muchas maneras de hacerlo. Considera lo siguiente:

  • Llame a un financiador. Por ejemplo, ¿hay un responsable de programas disponible en la fundación para atender una llamada? Tenga listo un guión telefónico con algunos ejemplos de preguntas para hacer. Pueden responder cualquier pregunta que tenga sobre las donaciones de la fundación y/o el ciclo actual de subvenciones.
  • Escribir una carta de presentación/consulta/interés.. Una carta a una fundación podría ser la primera impresión que le dé a un financiador sobre su organización. Dado que este tipo de cartas suelen tener una o dos páginas, la clave es ser conciso y convincente. Convierta su discurso de presentación (ver más abajo) en formato escrito, diciéndole al financiador lo que hace su organización y los resultados del trabajo de su organización, compartiendo una historia de impacto y cómo se alinea con los objetivos del financiador.
  • Network (Junta Directiva, colegios profesionales, fundaciones). Una vez que haya hecho una lista de contactos con los que desea establecer una relación, busque formas de interactuar con ellos. Hazte amigo de ellos en LinkedIn y dale "me gusta" a sus publicaciones. Esto te mantendrá en sus mentes. Los líderes de las fundaciones suelen asistir y hablar en conferencias y seminarios. Si hay un representante de la fundación allí, intente buscarlo o asistir a su sesión. Preséntese y solicite intercambiar tarjetas de presentación (sí, ¡las tarjetas de presentación todavía existen!). Asegúrese de hacer un seguimiento después del evento diciendo que fue un placer conocerlos.
  • Conéctate en las redes sociales. Compartir noticias en las redes sociales (historias de impacto, testimonios de clientes, próximos eventos, etc.) puede atraer el interés de los financiadores. Además, asegúrese de seguir las plataformas de redes sociales de los financiadores actuales y potenciales. Los financiadores a menudo publican sobre próximas oportunidades de subvenciones, comparten historias sobre los beneficiarios (lo que resulta útil para determinar si usted es apto para recibir financiación) y destacan los problemas que les interesan para que usted pueda conocer sus prioridades de financiación.
  • Pide una introducción. Al cultivar una relación, tener una presentación puede ser de gran ayuda. Cree una lista de fideicomisarios y personal de los financiadores “solo por invitación” que haya identificado. Comparta estas listas con el personal y los miembros de la junta directiva de su organización para determinar a quién podrían conocer. ¿Harían una presentación?
  • Enviar invitaciones. Invite a un financiador a una visita a sus instalaciones con oportunidades para ver su misión en acción o a un próximo evento junto con entradas de cortesía si puede prescindir de una o dos. Revise los programas, eventos y ofertas de su organización al menos trimestralmente para determinar cuáles son las plataformas más poderosas para "crear amistades". Considere su lista de contactos de la fundación y envíe una invitación a una actividad o evento que crea que podría ser de su interés. ¡Es particularmente efectivo si viene de alguien que conocen! Pídale a un miembro de la junta directiva o del personal que el financiador conozca que le envíe la invitación con una nota personal.

Parcelas de ascensor

Imagínese tener sólo unos valiosos minutos (o incluso un minuto) con un financiador con el que ha estado tratando de reunirse. ¿Cómo se establece una conexión con ese financiador? ¿Qué dices? La capacidad de ofrecer un discurso de ascensor sólido puede cambiar las reglas del juego.. Es una oportunidad para compartir la historia de su organización de una manera convincente. Comparte tu pasión. Escribe un guión. Un discurso de ascensor se puede utilizar para muchas ocasiones: su carta de interés a un financiador, solicitudes de subvenciones, campañas de recaudación de fondos, llamadas telefónicas, reuniones, etc.

Aquí hay algunos consejos:

  • Utilizar habilidades narrativas para comparte el impacto de tu organización – apunta a 60 segundos o menos.
  • Comience con el Gancho. – 10 segundos o menos – a quién sirve, cómo ayuda y qué impacto genera.
  • El tono - 30 segundos
  • ¿Qué diferencia a su organización sin fines de lucro de otras en el mismo espacio?
  • ¿Qué tan efectivos son tus programas actuales?
  • ¿Tienes una historia convincente?
  • Como puede un posible financiador involucrarse ahora mismo?
  • ¿Qué planeas lograr en un futuro cercano y lejano?
  • El envolver – 20 segundos – “la pregunta”/¿qué resultado buscas?

Recuerde, esto es sólo una guía general; considere adaptar su discurso de ascensor para adaptarse al momento. Debería sonar natural, ¡así que asegúrate de practicar! Comience practicando primero con amigos, obtenga sus comentarios y practique tan a menudo como pueda. La práctica le ayudará a desarrollar su confianza y mejorar su fluidez y ritmo, lo que le permitirá sonar más natural y convincente.

Mantener la relación

Ahora mantengamos ese impulso. Una vez que se haya acercado al financiador, ¡la construcción de relaciones apenas ha comenzado! Cultivar, construir y mantener su relación con un financiador no solo puede aumentar sus posibilidades de obtener la subvención, sino también ayudar al financiador a sentirse apreciado y valorado mientras usted permanece conectado después de recibir la subvención.

Recuerde, la construcción de relaciones con un financiador a menudo comienza cuando se busca una subvención, pero no termina ahí. Debe continuar durante todo el proceso de consulta y solicitud e incluso después de recibir o no una subvención.

Después de recibir la subvención:

  • ¡Lo más importante es expresar tu gratitud! Envíe a los financiadores correos electrónicos de agradecimiento, notas escritas a mano o tarjetas, o incluso llámelos solo para decir gracias.
  • Se transparente Mantenga una comunicación honesta y abierta con su financiador. Comparta las necesidades y los desafíos de su organización: ser vulnerable y compartir las victorias y los puntos débiles permitirá al financiador tener una mejor idea de lo que su organización necesita de su apoyo.
  • Conéctese con el personal y la junta directiva de los financiadores—Recuerda, ¡a ellos también les apasiona el trabajo!
    • Pregúnteles si les gustaría que los agreguemos a su lista de correo electrónico para mantenerse actualizados sobre los grandes avances.  
    • Obtenga más personalización y ofrezca información y actualizaciones sobre los programas y proyectos de su organización durante un tiempo individual por teléfono, correo postal, correo electrónico, etc.
    • Utilice las redes sociales para seguir interactuando y mantenerse conectado. Puede utilizar LinkedIn para ver si alguien en su red está conectado con funcionarios clave del programa de la fundación. Si es así, pregunta si pueden darte una introducción.
  • ¡Se creativo! Pruebe algunos de los siguientes enfoques:
    • Comparta historias de vidas que cambiaron y de los impactos logrados: contar historias es una excelente manera de conectarse, mostrar aprecio y fortalecer una relación. 
    • Invítelos a una visita al sitio y/o a eventos.
    • Llame para pedir consejo.

Si no obtuvo una subvención:

  • En primer lugar, no te desanimes. La mayoría de los financiadores reciben muchas más propuestas de las que pueden apoyar.
  • Gracias al financiador. Exprese su gratitud por el financiador que revisó su propuesta.
  • Buscar retroalimentación sobre tu propuesta. Puede resultar de gran ayuda ver qué fortalezas y debilidades señaló el financiador en su solicitud. Importante tener en cuenta: algunos financiadores/fundaciones le informarán en sus pautas de solicitud si pueden brindar algún comentario.
  • Si sigue interesado en el financiador, Mantente en contactoy siga sus plataformas de redes sociales.
  • Inténtalo de nuevo. Sí, vuelva a presentar la solicitud cuando sea elegible. Si pudo obtener comentarios sobre su propuesta anterior, incorpórelos en su propuesta.

Como hemos comentado en este blog de dos partes, la búsqueda exitosa de subvenciones puede incluir mucho más que enviar una propuesta o solicitud. Establecer una relación con los financiadores es fundamental y clave para ayudar a su organización a obtener financiación y apoyar su misión.

Ahora puede aplicar algunos de estos principios y prácticas de construcción de relaciones a sus esfuerzos de búsqueda de subvenciones. Esperamos que estas estrategias y consejos le ayuden a usted y a su organización.

Discusión (Puede dejar un comentario a continuación para continuar la conversación).

  • ¿Con qué tipos de financiadores se ha conectado su organización y cómo? ¿Hay tipos de financiadores a los que desea llegar y cuáles? ¿Ha estado en su radar la creación de redes y cómo ha sido para su organización?
  • ¿Qué enfoques ha utilizado para llegar a posibles financiadores?
  • ¿Cuáles fueron algunos de los desafíos que ha enfrentado al intentar conectarse o mantener una relación con un financiador? ¿Cómo los superaste? ¿Alguien ha tenido experiencias similares con estos desafíos/métodos y tiene otras soluciones en mente?
  • ¿Cómo mantiene su organización las relaciones con los financiadores?
  • Para aquellas organizaciones que trabajan en áreas rurales, ¿cuáles son sus experiencias/enfoques? ¿Frustraciones?

*En la Parte 3 de esta serie de blogs, veremos explorar la práctica de construir relaciones de colaboración con pares y organizaciones sin fines de lucro.

Haga clic aquí para leer la Parte 1 de esta serie de blogs, Construyendo relaciones con los financiadores. 

Fotos del autor de MHM.org

Sobre la autora: Chloé Laurence (ella/ella)

claurence@mhm.org

Con experiencia profesional trabajando en educación, espacios de asesoramiento en salud mental y el sector sin fines de lucro, Chloé sirve a su comunidad a través de la educación, la promoción y el desarrollo de capacidades. Utiliza su amor por aprender y conectarse con las personas en su trabajo como especialista en desarrollo de capacidades en Methodist Healthcare Ministries para apoyar y empoderar a nuestros socios financiados. Su misión es fortalecer las organizaciones de nuestros socios para que puedan continuar su increíble trabajo construyendo equidad en salud y sirviendo a personas desatendidas.

Serie sobre creación de capacidades: creación de relaciones con los financiadores (Parte I)

¿Por qué son importantes las relaciones con los financiadores? Considere estos hechos:

  • Las donaciones caritativas alcanzaron un récord en 2020 con 471 mil millones de dólares donados a organizaciones sin fines de lucro. Las fundaciones contribuyeron con 88.5 millones de dólares (Giving USA).
  • En EE.UU. están registradas más de 1.6 millones de organizaciones sin fines de lucro (Urban Institute, National Center for Charitable Statistics 2000).
  • Se estima que hay 115,000 fundaciones en Estados Unidos (Candid 2018).

Entonces, ¿qué puede hacer una organización sin fines de lucro para destacar y al mismo tiempo conocer a sus financiadores? En resumen, tener una conexión genuina con un financiador puede superar a la competencia. El objetivo es construir relaciones auténticas. En Methodist Healthcare Ministries, sabemos por experiencia que las relaciones basadas en narrativas falsas o proyecciones de cómo desea que los demás lo perciban en lugar de quién es realmente, no durarán. Sin embargo, establecer conexiones centrándose y priorizando las relaciones y la confianza puede ayudar a un financiador a conocerlo. Recuerde, hacer crecer las relaciones es como cualquier otro proceso orgánico: necesitan atención regular.

Crear un retorno de la relación: importancia y beneficios de establecer relaciones con los financiadores

Probablemente esté familiarizado con el término "Retorno de la inversión" o ROI. ¿Qué pasa con ROR (Retorno de la relación)? Ted Rubin, un estratega de marketing social, registró el concepto de retorno de la relación. Piense en la construcción de relaciones en términos de retorno de la relación: se acumula valor al cultivar una relación. Las relaciones inherentemente no son activos financieros; las relaciones no tienen precio.

Aquí hay algunas ideas para aumentar el retorno de su relación con los financiadores:

Vaya más allá de estar únicamente en modo transaccional con los financiadores. Las acciones transaccionales pueden incluir preguntas sobre solicitudes de subvenciones, pautas de subvenciones, informes de subvenciones, etc. En lugar de eso, piense en los financiadores como aliados. Los financiadores quieren que sus socios actuales y potenciales tengan éxito. Por lo tanto, busque aliados financiadores y luego escuche atentamente sus sugerencias con respecto a su asociación para aprovechar al máximo el apoyo financiero brindado y, tal vez, apoyo más allá de todo control, como los servicios de desarrollo de capacidades. Los financiadores suelen tener experiencia, conocimientos y capital social que puede utilizar para tener más éxito. Muchas organizaciones sin fines de lucro y beneficiarios pierden oportunidades útiles porque se concentran únicamente en obtener el dinero en lugar de construir una relación.

Sea transformador. Esforzarse por interactuar de manera transformadora con los financiadores. Ser transformador es dinámico. Es su organización la que participa fuera del período del ciclo de subvenciones. Es contar historias: los eventos actuales, los planes futuros y los resultados de su organización; compartir ideas o formas de ser más estratégico. Es importante establecer expectativas realistas sobre cuánto tiempo pueden pasar los financiadores con un socio o posible socio, así que tenga en cuenta el equilibrio.

Iniciar el compromiso. Sea proactivo y busque financiadores. Esto es especialmente importante cuando se trata de búsqueda de subvenciones rurales y desiertos filantrópicos; Es probable que los financiadores no lo encuentren. ¡Tienes que encontrarlos! Algunos recursos para ayudar con la búsqueda de subvenciones rurales:

Busque consejo de pares. No olvide a sus organizaciones pares en su estrategia de construcción de relaciones con los financiadores. Busque en la lista de beneficiarios recientes de subvenciones de una fundación. Si una organización homóloga ha recibido financiación recientemente, comuníquese con ella para preguntarle cómo establecieron la conexión. Si bien la búsqueda de subvenciones es competitiva, sus organizaciones pares comprenderán que las fundaciones a menudo tienen diversos intereses de financiación y confiarán en usted para construir una relación basada en los programas y servicios únicos de su organización. Incorpora los consejos y comentarios que recibas de tus compañeros en tu estrategia de cultivo.

Comprender la “base” de las fundaciones

Comprender los fundamentos

¿Qué es una fundación comunitaria?

⇢ ¿Qué es una fundación privada?

¿Qué es una fundación corporativa?

Fuente: insidephilanthropy.com

Una vez que conozca los diferentes tipos de fundaciones –comunitarias,
Privadas, operativas y corporativas: luego podrá investigar cómo operan las fundaciones y descubrir su “por qué” y/o propósito. Conocer esta información puede ayudarle a examinar las fundaciones y otorgar oportunidades de manera más adecuada. En su proceso de investigación, busque la alineación con el tipo de organización, los programas y los servicios que han sido financiados. Investigue la concesión de subvención típica; períodos de subvención (un año o varios años); criterios de financiación; restricciones de financiación; cronogramas; pautas de subvención y proceso de solicitud, etc.

Una fundación comunitaria es un donante que sirve a una comunidad o región específica. A diferencia de una fundación privada, que generalmente está financiada por un solo individuo, familia o corporación, una fundación comunitaria es una organización benéfica pública financiada por muchos donantes y gobernada por una junta que refleja la comunidad a la que sirve. Ejemplos: Fundación del Área de San Antonio, Fundación Comunitaria de Coastal Bend y Fundación Comunitaria de Texas Hill Country.

A Fundación privada es una agencia no gubernamental que puede ser un individuo o una familia que establece una fundación privada para dar dinero (y a veces otros recursos) a organizaciones sin fines de lucro dedicadas a actividades caritativas. Ejemplos: Fundación Meadows, Fundación Nancy Smith Hurd y Fundación Caritativa Anderson.

A fundación corporativa es una fundación privada cuyo dinero es aportado por una empresa con fines de lucro. Piense en Home Depot o State Farm.

An base operativa es una fundación privada que proporciona programación y servicios públicos y financiación benéfica. Ejemplos: Fundación St. David y Fundación Episcopal de Salud.

Ser curioso¿Financiadores que no aceptan propuestas no solicitadas? Considere y acérquese a los financiadores que no aceptan solicitudes no solicitadas si son una buena opción de financiación para el trabajo y la misión de su organización. Muchas de estas fundaciones están dispuestas a considerar nuevos solicitantes, pero están utilizando otros métodos para conocer socios potenciales y limitar la cantidad de propuestas que deben revisar. Su organización merece ser considerada. No descarte a un cliente potencial sólo porque haya leído que no acepta propuestas no solicitadas, especialmente si se ajustan al trabajo y la misión de su organización. No está de más preguntar. No te digas que no asumiendo que te dirán que no. Si es un no, entonces déjalo los aceites decirte que no. 

Fuente: https://help.candid.org/s/article/applications-not-accepted

Mire las subvenciones otorgadas por los financiadores de los últimos años para ver sus tendencias en donaciones. El financiador podría ser una buena perspectiva si otorga subvenciones a diferentes organizaciones de año en año, tiene una prioridad de financiación similar a la misión de su organización y otorga subvenciones en su región geográfica. Sin embargo, si un financiador otorga subvenciones a las mismas organizaciones año tras año, podría considerar buscar otros financiadores.

Fuente: https://help.candid.org/s/article/applications-not-accepted

*En la Parte 2 de este blog, nos centraremos en una multitud de formas en que su organización puede acercarse a los financiadores, iniciar el compromiso y mantener relaciones con los financiadores.

Fotos del autor de MHM.org

Sobre la autora: Chloé Laurence (ella/ella)

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Jaime Wesoloski

Presidente y Director Ejecutivo

Jaime Wesolowski es presidente y director ejecutivo de Methodist Healthcare Ministries. Jaime, un ejecutivo de atención médica con tres décadas de experiencia en liderazgo, es responsable del gobierno y la dirección generales de los Ministerios Metodistas de Atención Médica. Jaime obtuvo su Maestría en Administración de Atención Médica de la Universidad Xavier y su Licenciatura en Ciencias en Administración de Atención Médica de la Universidad de Indiana. Como sobreviviente de cáncer, Jaime es un firme partidario de la Sociedad Estadounidense del Cáncer. Se desempeña como presidente de la junta directiva del Área Sur de Texas de la Sociedad Estadounidense del Cáncer y fue designado presidente del Gabinete Asesor de la Región Sur recientemente creado, que abarca ocho estados desde Arizona hasta Alabama. Jaime cree que su experiencia personal como sobreviviente de cáncer le ha brindado una visión más definida y compasión hacia las necesidades físicas, emocionales y espirituales de los pacientes y sus familias.